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对上海电机学院材料专业的马正林来说，求职，是一个不断自我探索与市场校准的过程。他最早的策略是“广撒网”，可慢慢地，他意识到，“精准收获”效率更高。最终，在今年4月该校举办的“高校服务临港新片区就业育人联盟”供需对接专项活动上，他与联盟单位上海芯源微企业发展有限公司现场签约，顺利拿到了录用通知。

以下是他讲述的就业故事：

当身边的同学还在为考研或就业踌躇时，我已一头扎进了就业信息的汪洋大海。求职软件、学校就业平台，成了我每日的打卡地。那时的策略简单直接——“广撒网”。

当时我在线上“海投”了千余份简历点点金，在学校组织的各类线下招聘会上也投了百余份。随着投递数字的不断累加，以及在学校实习求职训练营老师的一对一职业咨询指导中，我慢慢意识到，求职的过程不仅是简历数量的比拼，更是策略的较量。我开始给自己设定节点：每投出50份简历，就停下来，像一个冷静的观察者，审视HR的沉默或寥寥的面试邀约。

简历，成了我打磨最勤的“武器”。从措辞的精炼到经历的取舍，从格式的调整到亮点的凸显。七次迭代，七次蜕变。当简历进化到第六版、第七版时，变化悄然发生，面试机会明显增多了。那感觉，如同在迷雾中终于找到了校准方向的罗盘。九家国企、两家民企、一家外企，向我发出了面试邀请。每一次面试，无论结果如何，都成了我理解市场、认识自我的宝贵一课。

收到面试通知，意味着你的简历过了初筛，但真正的考验才刚刚开始。我深知，面试是双向选择的关键环节。每一次，我都会像准备一场“重要战役”：深入了解企业背景、钻研岗位需求、反复打磨自我介绍、预演可能的问题。

面试桌上，我努力褪去学生的青涩。我学着不只是被动应答，而是主动展现。记得本科期间发表的两篇论文，当面试官没有主动问及时，我会在合适的时机自然地提起，讲述研究过程中的挑战与创新，展示专业深度和解决问题的思路。遇到不懂的专业问题？坦诚承认，但绝不停止表达。我会结合过往项目或课程学习的实例，说明自己快速学习的能力和解决问题的逻辑。